Kom seg gjennom nåløyet: Åtte Scandic-talenter klare for prestisjetungt program
I mer enn to tiår har Scandic utviklet fremtidige ledere gjennom Talent @ Scandic. Nå er et nytt kull bestående av 23 medarbeidere fra alle Scandics markeder valgt ut. Sammen skal de gjennomgå sju måneder intensiv opplæring ledet av bransjeeksperter, mentorer og lederutviklere. De åtte kandidatene er en del av selskapets virksomhet i Norge.
- Disse åtte har vært gjennom en omfattende uttaksprosess, og har blitt nøye vurdert og evaluert før de har blitt plukket ut til Talent @ Scandic. I Scandic er vi opptatt av å utvikle medarbeiderne våre, og ikke minst utdanne ledere som kan være med og ta selskapet vårt inn i fremtiden, sier administrerende direktør i Scandic Norge, Asle Prestegard.
Basert på selskapets overordnede strategi, identifiserer Scandics Executive Committee fokusområder og prosjekter som deltakerne i programmet skal fordype seg i. Deltakerne gjennomgår blant annet trening i prosjektledelse, finans, kommersielt arbeid, ledelse og driftsutvikling. Hver deltaker får en egen mentor som bistår og veileder dem gjennom utdanningen.
- I Scandic skal vi legge til rette for både personlig og faglig utvikling, og gjennom Talent @ Scandic får kandidatene et bredt spekter av kunnskap, opplæring og inspirasjon som gjør dem enda bedre rustet til å gå inn i lederposisjoner i selskapet, sier HR-direktør Elin Ekrol i Scandic Norge.
Norske deltakere:
Even Julian Wedø Johansen, Sales Manager
Helena Piir, Hotel Manager, Scandic Hammerfest
Justyna Polus, Husøkonom, Scandic Flesland Airport
Louise Bye, Hotel Manager, Scandic Havna Tjøme
Lucas Hárt, F&B Manager, Scandic Lillestrøm?
Mykolas Masiukas, Assistant General Manager, Scandic Destination Nordkapp
Silje Garmanslund, Hotel Manager, Scandic Holmenkollen Park
Stian Flett-Monsen, Front Office Manager, Scandic Ørnen
Fremtidige ledere: Her er gruppen som skal gjennom årets utgave av Talent @ Scandic. Foto: Tone Mella/Scandic Norge
